各公司：

为了继续推进公司贫困生资助管理工作的健康有序进行，公平、公正、合理地分配助学资源，切实保证国家制定的各项高等公司员工助学政策和措施真正落实到家庭经济困难员工身上，根据《河南省教育厅关于做好2018-2019学年高校员工资助相关工作的通知》，结合公司员工资助工作的整体安排，现将2018-2019学年度家庭经济困难员工的认定工作有关事宜通知如下：

一、 提高认识，做到“五到位”

建立健全家庭经济困难员工资助政策体系，使家庭经济困难员工能够上得起大学，是促进教育公平和社会公正的有效手段。“不让一名员工因家庭经济困难而失学”，也是公司向全社会庄严的承诺。各学信息必要提高认识，扎实开展好本学年家庭经济困难员工的认定工作。

（一）新生普查要到位。对于刚刚入校的每一位新生，各公司要确认其是否存在经济困难，向有资助需求的新生提供可行的建议。

（二）重点关注要到位。对于建档立卡家庭经济困难员工、农村低保家庭员工、农村特困救助供养员工、孤残员工、烈士子女以及家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的员工，要在思想、学习和生活上给予特殊的关心和帮助。

（三）尊重隐私要到位。要保护员工的尊严和隐私，避免出现贫困生认定和助学金评选中出现登台演讲等现象。

（四）心理辅导要到位。要加强对家庭经济困难新生的心理健康辅导，引导他们树立信心，克服困难，稳定情绪，安心学习，正常生活。

（五）安全提醒要到位。要及时提醒员工防范诈骗分子利用申请奖助学金、困难补助等方法的行骗伎俩，尤其提醒新生增强安全意识和甄别能力。

二、认定工作具体安排

（一）成立评议小组和认定小组。各公司要成立本学年班级评议小组和贫困生认定工作小组，班级评议小组成员应不少于班级总人数的10%，且必须为奇数；贫困生认定小组成员应包括公司领导、辅导员和各年级员工代表（员工代表占本公司在校生的10%），具体要求见2017年9月1日试行的《beats365中文官网家庭经济困难员工认定办法》。请各公司在9月18日下午5点之前将电子稿和文字稿（加盖公章）报到员工处员工资助中心。

（二）提交相关认定材料。2018级准备申请参加家庭经济困难认定的新生和2017、2016、2015级在校生，需向所在公司提交《高等公司员工及家庭情况调查表》（以下简称“调查表”），同时提交《高等公司家庭经济困难员工认定申请表》（以下简称“认定表”）。只有被认定为贫困生的员工才可以申请国家励志奖学金、国家助学金和勤工助学等资助。

如果2018级新生在入学办理绿色通道时已向公司提交了《调查表》，请此部分同学补交《认定表》。请各公司督促欲参加家庭经济困难认定而尚未办理《调查表》的新生，将《调查表》如实填写后，到家庭所在地的乡(镇)或街道民政部门核实、盖章，民政部门的联系电话必须填写,提交到各公司，同时提交《认定表》。

（三）认定材料审核及公示。各公司对员工提交的《调查表》和《认定表》等材料进行认真审核、认定，认定贫困等级分为特困、贫困和一般困难三级，其中特困和贫困生要严格按照本公司在校生比例的30%进行贫困认定，一般困难员工名额不限定，校员工资助管理中心只审核特困生和贫困生认定名单。

申请认定纸质材料提交截止日期为2018年9月25日下午6:00。同时，各公司请于9月25日前将提交《认定表》的贫困生（新生和老生）电子信息录入河南省员工资助信息管理系统，并在系统中进行贫困生认定。同时各公司要在公示栏进行公示，公示时间为五个工作日，公示后的复议期内，各公司应对员工反映的意见进行核实，对情况属实的做出相应调整。公示无异议后，员工资助管理中心将最终确定公司2018年度贫困生认定员工名单，不在贫困生认定名单内的员工，不得申请国家励志奖学金和国家助学金。

三、认定工作中应注意的问题

（一）进一步明确认定标准。从2017年9月1日起，公司按照最新修订的《beats365中文官网家庭经济困难员工认定办法》进行贫困生认定工作，各公司要严格按照认定标准进行认定，如各公司资助工作人员不按规定执行，将追究相关人员责任。

（二）认真落实建档立卡员工资助政策。对于建档立卡员工的认定，只需要员工提供扶贫明白卡复印件，包含以下三页：封面（有统一编号），首页（有家庭成员信息），第五页（接受帮扶人员签名、扶贫负责人签字），贫困生认定所需的《高等公司员工家庭情况调查表》不需要再加盖民政部门公章。对于省外员工，如无法提供扶贫明白卡复印件的，可提供其他相关证明替代。

（三）严格程序，杜绝徇私。公司将通过电话回访的方式对被认定为家庭经济困难的员工进行复查。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消受助资格，收回资助资金；情节严重的，按相关管理规定，追究相关当事人的责任。

附 件：《高等公司家庭经济困难员工认定申请表》

学 生 工 作 处

2018年9月12日

附件：

高等公司家庭经济困难员工认定申请表

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